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Befristete Arbeitsverträge: Das ist wichtig

Der Europ√§ische Gerichtshof hat in diesen Tagen entschieden, dass eine mehrfache Verl√§ngerung von befristeten Arbeitsvertr√§gen nicht gegen EU-Recht verst√∂√üt. Wichtig sei jedoch ein sachlicher Grund. Man k√∂nne nicht grunds√§tzlich den Abschluss von unbefristeten Vertr√§gen verlangen, nur weil ein Unternehmen immer wieder Vertretungskr√§fte brauche. Dies m√ľssten die nationalen Beh√∂rden entscheiden. In dem konkreten Fall ging es [...]

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